Vragen voor het monitoren en evalueren van de samenwerking
Onderstaande vragen kunnen behulpzaam zijn bij het monitoren en evalueren van jullie samenwerking. Kies welke vragen (op dit moment) het beste bij jullie passen.
Algemeen:
- Wat gaat er goed in de samenwerking? Waarom gaat dat goed?
- Wat hebben we bereikt (waarderen)? Waardoor komt dat (hoe, met/door wie is dat gelukt)?
- Wat kan er nog beter in de samenwerking/waar willen jullie aan werken/liggen kansen (leren)?
- Wie/wat is er nodig om dit te verbeteren?
De samenstelling van het netwerk
- Wat vind je van de samenstelling van de (vaste) groep die deelneemt aan het netwerk? Hoe bevalt het aantal?
- Wat vind je goed? Zijn de juiste partners betrokken? Voelen zij zich ook betrokken? Missen jullie bepaalde mensen?
- Wat is een verbeterpunt?
- Heb je behoefte om de samenstelling van de (vaste) groep aan te passen? Zo ja, wat zou je anders willen? En wat/wie is daarvoor nodig?
- Als er gastsprekers aanwezig zijn geweest bij een of meerdere bijeenkomsten: hoe vond je dat? Wie zou je komend jaar willen uitnodigen?
De samenwerking binnen het netwerk
- Ervaren jullie een andere manier (positief/negatief) van samenwerking door deelname aan dit netwerk? Voorbeelden?
- Ervaren jullie een andere manier van zorg (positief/negatief) voor gezinnen door deelname aan dit netwerk? Voorbeelden?
- Wat gaat er goed in de samenwerking? Waar merk je dat aan?
- Heb je voorbeelden van situaties die door het bestaan van het netwerk anders/beter worden opgepakt?
De effecten van de samenwerking op jou(w) (werk):
- Kun je voorbeelden noemen van het effect van het netwerk op jou(w) (werk)? Wat levert het netwerk jou(w) (werk) op? Kan je dat concretiseren (met concrete voorbeelden)?
- Wat doe jij nu anders in jouw werk, n.a.v. het overleg?
- Krijg je energie van het netwerk; werken het overleg en de samenwerking stimulerend? Waar merk je dat aan?
De werkwijze
- Werkt jullie werkwijze (nog) naar jouw tevredenheid? Wat spreekt je aan? Wat minder/mis je/is een verbeterpunt?
- Heb je behoefte om de werkwijze aan te passen? Zo ja, wat zou je anders willen? En wat is daarvoor nodig?
- Hoe vind je de manier van thema’s/casuïstiek bespreken? Zijn er aanpassingen nodig aan (bijv.) tijdbesteding, hoeveelheid casussen, manier van inbrengen, verscheidenheid inbrengen, nabespreken, iets anders?
- Als casuïstiek wordt nabesproken: bevalt dat? Vaker doen (doel: leren van casussen)?
De borging van de samenwerking
- Hoe kunnen we onze werkwijze borgen, ook in de achterban van onze eigen organisaties, om het belang van samenwerking rondom deze doelgroep breder kenbaar te maken? En wat is daarvoor nodig?
- Agendeer je wat uit het overleg naar voren komt in je eigen organisatie?
- Is er zicht op borging van jouw rol? Is hier nog iets in nodig?